美容院怎么做分销？美容院分销小程序具体玩法
美容院跟其他实体行业不太一样，虽然都属于服务行业，但是美业更依赖信任基础，依赖品牌。爱美之心人皆有之，但大家对于美容这个话题，要的永远都是安全和效果，但好的效果往往是循序渐进，不是一蹴而就的，这也就决定了美业的拓客需要有大量的案例，来做高信任基础的转介绍。所以分销小程序/分销商城，在美业也就更加适用。
近几年分销模式的兴起和升级，各个门店也都有了五花八门的分销模式，虽然模式多种多样，但最终能做出效果的却少之又少，大多数还是习惯于传统的营销模式和裂变手段。时代的发展进步，加上消费者消费习惯的快速改变，我们如果在尝试了新方法而没取得效果之后，就选择不继续改变，那最终的结果一定是被淘汰。
那么美业到底该如何做好分销？利用分销小程序打造完整的私域营销闭环呢？又如何做到从同行手中抢流量？这是一个值得我们每一个美业人深思的问题。这篇文章将围绕美业分销的模式，从四个方面解析分销怎么才能出效果。
一、分销合理化
之所以有些机构的分销模式无法取得良好效果，是因为没有迎合人的心理。不管是贫富贵贱，都不太喜欢欠人情，把人介绍到店，自己再拿礼品或返佣的方式，是大部分人都会抗拒，甚至反感的一种裂变方式，强行的介绍和推销，不仅不会起到效果，反而会让客户退缩，选择别的体验感好的机构，于是你在消费者眼里就从备选中删除了。
正确的分销方式一定要是合理化的，就像我们消费的时候，并不是让消费者觉得自己在乱花钱，而是让她觉得自己在省钱，或者为了家人好，那她会非常开心的掏钱。做分销也是一样的，我们要让消费者觉得她是在做一件，有益于朋友的事，介绍朋友过来消费也会让她的朋友获得好处，或者让客户自己的意义得到升华，比如我们把“招募分销员”换成“招募代言人”，“招募合伙人”等等形式，都是让客户感受到自己的价值，并不是在为了赚朋友的钱，那这样的分销自然就比传统的分销更好推进。
二、划分团队、级别
传统的分销是把所有进店的新老客户，全部去推广成为分销员，于是我们拥有了很多不干活的分销员，虽然基数大，却没有很大的效果，远远低于我们的预期，这样的话，我们招募那么多分销员根本没有意义，反而打击我们员工的积极性，开始排斥分销模式，那我们又失去了一个好的模式。
不如先从一波老客户中，筛选出能力好，人脉广，转介绍概率高的优秀分销员，把这些人集合起来进行分销团队的概念传递，让他们知道自己发展团队，后期会更加清闲，根本不需要去做转介绍，自己也能有很多进账。这样的模式就是让那些积极性高的分销人员，去发展下级分销员，下级分销员发展了客户之后，第一等级的分销人员也是有分红或者提成的。这样一来我们分出去的佣金一样多，但是分销团队却壮大了，就像树叶的脉络一样，一生二二生三。
把团队分为消费型的，渠道型的，体验型的，把级别分为高中低。这样一来，我们的分销团队甚至比门店的员工体系更大，客户的范围自然也就更广了。但是前提条件是产品质量要过关，有卖点，有真材实料的效果，这样才能积累正向评价，即使不做转介绍，也会不断积累资源。
三、私域运营多元化
分销是私域环境下的一种营销裂变方式，但如果门店的线上经营只依赖分销，那一定是不合理的。除了分销，我们还要做一系列的私域营销矩阵，因为有了分销系统之后，自然就有了分销小程序（一般分销系统都会绑定小程序作为商城的展示），通过小程序、公众号、社群，我们还要把私域里的流量，为他们提供源源不断的玩法和福利。
比如线上秒杀套餐、爆品多人拼团、盲盒礼品、积分商城等等，这些都是可以提高私域流量的活跃度的方式，也是除了分销以外，能为门店和品牌，盘活优质资源的方式。
四、定期做维护
对于分销团队，老客户群体，我们还要持续输出我们分销的管理规则，保证分销团队的稳定，比如为分销王者团队颁奖，除此之外，老客户的消费达到某个等级，也可以做一些茶话会，举办意见征集的会议，为老客户发放一些福利，这样老客户和分销团队都能持续稳定的给我们输入绩效，门店离扩张也就很近了。
